Uw bedrijfsvoering is ingericht op basis van uw beleid, met daarin gestelde doelen. Om deze doelen te behalen, verwacht u dat medewerkers volgens bepaalde procedures werken zodat de resultaten overeenkomen met de gestelde doelen. Afwijkingen in deze werkwijze dienen herkend en weggenomen te worden. Hiermee optimaliseert u het proces en daarmee de realisatie van uw doelen.

Verbetervragen worden door de tool gegenereerd op basis van de ingerichte functieprofielen. Medewerkers beantwoorden deze aan de hand van meerkeuze vragen met toelichting, zodoende ontstaat er systematisch inzicht in de performance van uw processen en de reden voor onderprestatie.

Het beantwoorden van de verbetervragen kost uw medewerker circa 10 minuten per week op basis van drie gestelde vragen. De hoeveelheid vragen kunt u zelf bijstellen. Het actief zijn in de community en initiëren van verbetervoorstellen is geheel afhankelijk van uw ingerichte verbetercultuur.

De tool zelf genereert vragen op basis van:

• Werkzaamheden
• Samenwerking
• Organisatiebinding
• Persoonlijke groei en uitdaging

Daarnaast kunt voor eigen projecten eigen vragensets inrichten.

Ja, de kracht van het platform is dat medewerkers in alle functies deel kunnen nemen, zowel op kantoor, onderweg of thuis op eigen devices als telefoon, tablet of PC.

Direct! Door medewerkers te voorzien van een verbeterplatform start u direct bewustzijn bij uw medewerkers. De tool verzamelt systematisch informatie over alle processen, de samenwerking, organisatiebinding en persoonlijke groei en uitdaging. Elke week wordt er automatisch nieuwe informatie toegevoegd waarbij u direct verbeterkansen en risico’s herkent.

De focus van het platform ligt op het herkennen van verbeterkansen en pro-actief meedenken van medewerkers hierbij. Echter, hierdoor worden risico’s ook direct inzichtelijk, want daar waar verbetering mogelijk is, schuilt ook direct een risico in uw bedrijfsvoering.