VERBETERCULTUUR
SAMEN BEREIK JE MEER
Het doel van Verbeterwijzer is om een verbetercultuur te bouwen. Door medewerkers en klanten continu te informeren over en te betrekken bij de doelstellingen van de organisatie, ontstaat er steeds meer betrokkenheid. De mindset die zo ontstaat zal medewerkers en klanten motiveren en inspireren om via Verbeterwijzer de dialoog te zoeken om producten, diensten en processen verder te verbeteren.
boeien
De persoonlijke groeiassistent helpt de medewerker bij het realiseren van de eigen ambities.
Verbeterwijzer bied medewerkers een eigen persoonlijke groeiassistent. Verbeterwijzer herkent ambities en zorgt voor motivatie om deze ambities na te streven en te behalen.
binden
Geef om uw medewerkers. Vraag naar hun mening en leer van elkaar.
Binding ontstaat door interesse te tonen. Verbeterwijzer regelt dit voor u door medewerkers om hun feedback te vragen, successen te delen en medewerkers aangesloten te houden bij de organisatiekoers.
BETREKKEN
Geef medewerkers een stem en luister. Gebruik de kennis en ervaring.
De drive om te verbeteren ontstaat door medewerkers continu te betrekken bij het belang van de doelstellingen van de organisatie en hun eigen rol daarin. Verbeterwijzer houd medewerkers aangesloten.
Samen verbeteren
Verbeter Community
IEDEREEN
Elke medewerker wordt onderdeel van de community
SAMEN
Teams en afdelingen denken samen na over verbetermogelijkheden.
OVERAL
Op elk device, op elke plek actief zijn in de community
VERBETEREN
Iedereen wordt bewust van de mogelijkheden om te verbeteren.
